银行必须赔偿因乳腺癌而被降职的员工 Jan 6, 2024 4:16:40 GMT -5 Quote Select PostDeselect PostLink to PostMemberGive GiftBack to Top Post by account_disabled on Jan 6, 2024 4:16:40 GMT -5 第二地区劳动法院第四小组维持了一项一级裁决,谴责巴西银行向一名因乳腺癌治疗出院后降级的员工赔偿 10,000 巴西雷亚尔。 123RF 123RF银行必须赔偿因乳腺癌而被降职的员工 根据记录,该女子在离开之前曾担任助理,当她治病回来后,她开始在她工作的机构以外的另一家机构担任文员。 该案报告员伊维特·里贝罗法官认为,巴西银行的行为“对雇员造成了财产外损害,因为这会削弱她作为工人的身份,侵犯她的尊严和道德操守”。 法官还澄清,本案伤害的存在是推定的,即只要证明事实或不法行为的存在即可,无需证明损害。 “根据经验的准则,我们所有人都知道,在因重病休完病假回来后,遭受职能降级和工作场所变更一定是多么痛苦,就像在其他地方看到的那样。因此,证据痛苦是不必要的。” 来自 TRT-2 新闻办公室的信息。综上所述,TST 以限制法律的方式解释法律的说法 电报号码数据 是正确的,但前提是在特定条件下可以对未转变为 SAF 的足球俱乐部授权集中执行制度。 任何热爱体育运动并参加体育运动的人都知道,参赛者必须平等竞争。拒绝某些足球俱乐部向其他俱乐部(转变成新加坡武装部队)开放的福利的可能性将导致市场严重失衡。这违背了平等原则,也违背了法律精神。该规则在议会和足球场上得到批准,为巴西足球的财务重组提供了保障——实践表明,其工具正在被有效地用于这一目的。有关工作场所暴力、骚扰、平等和多样性主题的所有层级。Cipa 采取上述措施的期限为 180 天,自该法于 2022 年 9 月 21 日发布之日算起。 鉴于该法所推动的所有变化,很明显,立法者的目的不仅是保护工作场所的女性,而且还鼓励在养育子女和工作之间取得平衡,因为在某些情况下,男性雇员也可以从获得生育权的可能性中受益。暂停雇佣合同,花时间照顾孩子。